РЕСУРСЫ И ПЕРСОНАЛ

5.1. Компания признает важность назначения капитана и офицеров на свои суда, с тем чтобы каждое такое назначение производилось в соответствии с Процедурой СУБ 06.1 (Manning);

5.2. СУБ компании обеспечивает необходимую помощь капитану и дает ему достаточно полномочий для исполнения своих обязанностей должным образом;

5.3. Компания обеспечивает комплектование своих судов квалифицированным, сертифицированным и годным по состоянию здоровья персоналом, в соответствии с международными и национальными нормами;

5.4. Компания обеспечивает, чтобы вновь прибывший или переведенный на новые должности персонал был должным образом ознакомлен со своими должностными обязанностями, требованиями по ТБ и по охране окружающей среды в самые короткие сроки. Подтверждение об этом заносится в Формуляр ST 014.

5.5. Основные инструкции и чек РЕСУРСЫ И ПЕРСОНАЛ-листы составлены таким образом, чтобы показать, что персонал не только ознакомлен с судном и своими обязанностями , но и провел проверку оборудования по своему заведованию до выхода судна в море.

5.6. Инструкции и чек-листы, упомянутые в п.5.5, хранятся в Папке чек-листов.

5.7. Компания обеспечивает, чтобы весь персонал, охваченный СУБ компании, адекватно понимал соответствующие правила, положения, кодексы и наставления.

5.8. Компания устанавливает и поддерживает ведение Процедур по обучению,

которое может потребоваться для соответствия СУБ и обеспечивает соот-

ветствующее обучение персонала. Детально см.Процедуру СУБ №06.2

(Training)

5.9. Все документы, относящиеся к СУБ компании ведутся на английском

языке. Все офицеры обязаны читать и писать по РЕСУРСЫ И ПЕРСОНАЛ-английски и быть в состоя-

нии довести свои приказания до рядового состава.


documentabgvljd.html
documentabgvstl.html
documentabgwadt.html
documentabgwhob.html
documentabgwoyj.html
Документ РЕСУРСЫ И ПЕРСОНАЛ